Vi leverer mere end bemanding

Vi omsætter komplekse behov til fagligt stærke, individuelle og helhedsorienterede løsninger.

Michella og Jane
Mission

Vi leverer mere end bemanding

Hos SoSu Vikaren tager vi udgangspunkt i, at hver borger, samarbejdspartner og opgave er forskellig. Derfor starter vi med at forstå behovet og de mennesker, der er en del af opgaven, før vi finder løsningen.

Vi kender vores medarbejdere, deres faglighed og deres styrker. Samtidig gør vi os umage med at kende de steder og borgere, de skal arbejde hos. Det giver bedre match, større kontinuitet og den tryghed, der opstår, når man ved, hvem der kommer – og hvad de kan. For os skal borgerens behov, medarbejdernes rammer og ansvarlig brug af offentlige midler kunne eksistere samtidig. Når behovet ændrer sig, skal løsningen følge med.

 SoSu Vikarens logo

"De kender mig og de kender borgeren jeg er hos. Man er netop ikke bare et nummer i rækken"

Kirstine
Handicaphjælper
Vision

Vi vil være den foretrukne samarbejdspartner

Når komplekse behov på det specialiserede socialområde kræver høj faglighed, helhedsorienterede løsninger og økonomisk ansvarlighed. Vi vil være den samarbejdspartner, man tænker på, når en opgave kræver mere end en standardløsning. Ikke fordi vi skal være størst, men fordi vi vil være kendt for høj faglighed, økonomisk ansvarlighed og løsninger, man kan have tillid til. Vi vil ikke være de største. Vi vil være de bedste til det, vi vælger at tage ansvar for.

Vores værdier

Det skal kunne mærkes i praksis

Hos SoSu Vikaren er værdier ikke kun noget, der står på papir. De viser sig i de valg, vi træffer, når en opgave skal fungere for borgeren, samarbejdspartneren og medarbejderen.

01 · Ansvar

Vi står på mål

Vi lover ikke mere, end vi kan holde. Og når virkeligheden ændrer sig, tager vi ansvar for det, der skal ske bagefter.

  • Vi lover ikke mere, end vi kan holde.
  • Vi reagerer, når noget ikke fungerer, og følger det til dørs.
  • Vi tager ansvar, også når virkeligheden ikke går som planlagt.

I praksis

Når et match mellem en medarbejder og en opgave ikke fungerer, handler vi på det. Vi undersøger, hvad vi kan lære, og bruger det til at kvalificere vores match fremover.

For vores medarbejdere

Man skal kunne sige til og forvente, at vi lytter, reagerer og følger op. Ingen skal stå alene med en opgave, der ikke er det rette match.

02 · Kvalitet

Vi kan stå inde for det, vi leverer

Kvalitet handler om mere end uddannelse og erfaring på papiret. Det handler også om at kende mennesket bag.

  • Vi kender vores medarbejdere, ikke kun deres CV.
  • Vi matcher mennesker, kompetencer og opgaver.
  • Vi følger op, lytter til feedback og justerer.

I praksis

Vi møder vores medarbejdere personligt og bruger blandt andet personaledage, førstehjælp og medicinhåndteringskurser til at lære dem bedre at kende.

For vores medarbejdere

Når vi kender faglighed, erfaring og menneskelig tilgang, kan vi matche medarbejderen med en opgave, hvor kompetencerne kommer bedst i spil.

03 · Samarbejde

Vi lykkes sammen

Den bedste løsning er ikke altid den største. Den er den, der fungerer fagligt, menneskeligt og i praksis.

  • Vi søger dialog, når noget er uklart eller udfordrende.
  • Vi deler viden og bruger hinanden til sparring.
  • Vi er fleksible og løsningsorienterede uden at gå på kompromis med det fagligt forsvarlige.

I praksis

Vi siger ikke automatisk ja til mere, end vi kan stå inde for. Hvis en opgave kræver en gradvis opstart, går vi i dialog og finder en løsning, der fungerer fagligt og driftsmæssigt.

For vores medarbejdere

Man skal være klædt ordentligt på og vide, at vi kun er et opkald væk, når en situation bliver vanskelig.

04 · Ejerskab

Vi ser helheden og driver fremad

Vi tager initiativ, ser hele opgaven og involverer de rette, når der er brug for det.

  • Vi tager initiativ og driver opgaven fremad.
  • Vi handler inden for vores mandat og involverer de rette, når der er brug for det.
  • Vi ser på helheden, ikke kun på vores egen del af opgaven.

I praksis

Vi ser hele opgaven, ikke kun behovet for at finde medarbejdere. Derfor tænker vi også på introduktion, dokumentation, rammer og forankring i den daglige praksis.

For vores medarbejdere

Ejerskab betyder også, at man har lyst til at bidrage til det, SoSu Vikaren står for.

Vi vil ikke være de største. Vi vil være de bedste til det, vi vælger at tage ansvar for.

Holdet bag SoSu Vikaren

Potraet-af-Michella-Indehaver-af-SoSu-Vikaren
Indehaver - social -og sunhedsassitent & pædagog

Michella Meyer

Jeg er uddannet pædagog og social -og sundhedsassistent, og har 15 års erfaring fra vikarbranchen.

Jeg startede SoSu Vikaren i 2020, da jeg igennem mine 15 år i vikarbranchen havde fået et voksende ønske om at gøre en forskel for både borgere og medarbejdere, inden for det pædagogiske område og i sundhedssektoren.

Jeg ønskede at lave et vikarbureau der skilte sig ud ved, at have en høj faglighed, stor menneskelighed og altid have kvalitet og ansvarlighed for øje.

Potraet-af-Jane-Souschef-hos-SoSu-Vikare
souschef - socialrådgiver & socialpædagog

Jane Hyltoft

Jane er uddannet socialpædagog i 2007. Hun har arbejdet på forskellige socialpædagogiske institutioner med voksne med fysiske og psykiske handicaps, samt arbejdet med borgere med forskellige psykiatriske diagnoser. I 2018 blev hun færdiguddannet som socialrådgiver, hvor hun fik erfaring med lovgivning og arbejdet med denne, inden for det sociale område.

Jane har mange alsidige opgaver i SoSuVikaren, og er samtidig primært ansvarlig for vores medarbejdere, hvilket ligger helt naturligt til hendes nærværende og omsorgsfulde sind.

To personer gennemgår nogle dokumenter
Har du en opgave, der kræver mere end en standardløsning?

Lad os finde den rigtige løsning sammen

Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan vi kan hjælpe dig, din organisation eller dit team. Vi tager udgangspunkt i den konkrete opgave og finder den løsning, der fungerer fagligt, menneskeligt og i praksis.

Kontakt os
Kontakt os